(趣旨)

第一条　この訓令は、職員の給与の支給に関する規則(昭和四十一年猪苗代町規則第一号。以下「給与支給規則」という。)第二十一条に規定する勤勉手当の成績率及び猪苗代町職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(昭和四十一年猪苗代町町規則第二号。以下「初任給規則」という。)第三十一条に規定する昇給区分の決定に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第二条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(勤勉手当の成績率に係る成績区分の決定方法)

第三条　職員の勤勉手当に係る成績区分は、当該職員が次の各号のいずれかに掲げる職員に該当するかに応じ、当該各号に定める成績区分に決定するものとする。この場合において、総合評価がない職員にあっては、第二号に定める成績区分として取り扱うものとする。

(成績率)

第四条　成績率は、職員の区分及び成績区分に応じて次の表に定める割合とする。

(懲戒処分等による成績率)

第五条　前条の規定にかかわらず、給与条例第二十二条第一項に規定する勤勉手当の基準日以前六箇月以内の期間において、地方公務員法第二十九条に規定する懲戒処分を受けた職員の勤勉手当の成績率は、次のとおりとする。

(結果の通知)

第六条　総務課長は、勤勉手当の成績区分及び成績率を決定した場合は、各課等の長にその内容を通知するものとする。

(昇給区分の決定方法)

第七条　職員(定年前再任用短時間勤務職員を除く。以下この条及び次条において同じ。)の昇給区分は、当該職員の初任給規則第二十九条に規定する評価終了日以前における直近の能力評価及び直近の連続した二回の業績評価の結果に付与された評語に対応する別表に定める昇給区分に決定するものとする。

(結果の通知)

第八条　総務課長は、昇給区分を決定した場合は、各課等の長にその内容を通知するものとする。

(苦情相談)

第九条　職員は、第三条から第五条まで及び第七条の規定による決定に関し、人事評価規程の規定により説明を求めることができる。

(その他)

第十条　この訓令に定めるもののほか必要な事項は、町長が別に定める。